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如果您想自己探索網際網路併篩選精英駭客，下面是我們教您在龐大的網際網路世界如何聘請駭客的一些見解和方法！
根據最近的多項研究，公司數據泄露不僅變得越來越普遍，而且代價也越來越高。面對如此高的風險，找到最有效的方法來防止駭客攻擊是一項關鍵任務。一個可能的解決方案是聘請道德駭客。
本文介紹了這些白帽駭客的工作、為什麽您可能想要雇用一名白帽駭客，以及如何通過PO職位列錶或在線搜索專業人士來雇用道德駭客來保護您的公司免受數據泄露。
妳為什麽需要雇用駭客？
雇傭道德駭客或白帽駭客來幫助組織識別和紓解其計算機繫統、網路和網站中的漏洞。這些專業人員使用與惡意駭客相同的技能和技術，但需要得到組織的許可和指導，併且目標是從安全角度改進組織。
即使您的公司擁有非常稱職的 IT 部門，也有充分的理由聘請駭客。首先，道德駭客知道駭客當前使用的實際方法——您公司的 IT 專業人員可能沒有註意到的技術。道德駭客與惡意駭客有著相同的好奇心，併且會及時了解當前的威脅。其次，任何已建立的部門都可以從局外人的方法中獲益，他們進來時會以全新的眼光看到妳不知道的弱點。
如果您在雇用一名道德駭客時遇到阻力，請解釋雇用一名駭客的目的不是為了測試您的 IT 部門的能力。相反，它是一種額外的臨時措施，用於構建安全的基礎架構，以抵禦惡意駭客可能對其施加的任何網路威脅。
專業駭客是做什麽的？
道德駭客試圖在您公司同意的情況下未經授權訪問公司數據、應用程式、網路或計算機繫統。
職業駭客遵循這一基本行為准則。他們：
遵守法律准則，在嘗試駭客攻擊之前獲得批准。
定義項目範圍，使他們的工作保持在貴公司指定的範圍內，不會冒險進入非法領域。
報告弱點，讓您的公司了解他們在駭客攻擊過程中發現的所有漏洞，併提供修復這些漏洞的解決方案。
尊重您的數據併願意簽署保密協議。
您如何才能成功併安全地雇用駭客？
以下是雇用白帽駭客和避免黑帽駭客應遵循的步驟。
使用信譽良好的招聘網站或服務
在尋找駭客的過程中，您可能會考慮求助於暗網。畢竟，如果電視和電影可信的話，駭客——即使是聲名顯赫的駭客——也在暗處工作。但什麽是暗網，從中雇傭駭客安全嗎？
網路的“可見”層是錶層網路——您可以通過 Chrome、Internet Explorer 和 Firefox 等瀏覽器訪問的所有面嚮公眾的網站。這是大家熟悉的網際網路，它只佔整個網際網路的5%左右。
地錶以下的深層網路佔據了網際網路的絕大部分，併包含私人數據，例如法律文件和政府數據庫。暗網是指您只能通過專門的瀏覽器訪問的網站，這是大多數非法在線活動發生的地方。
暗網是尋找受雇駭客的危險場所，因為您不知道與您交談的人到底是誰，也不知道他們是否是騙子。此外，由於存在更多的惡意內容，您的計算機也更有可能使用暗網感染計算機病毒。
出於這個原因和許多其他原因，不建議在暗網上尋找道德駭客。相反，使用擁有經過認證的道德駭客目錄的專業組織，或者從網路安全公司聘請經過審查的專業人員。
謹慎併確保駭客具有合法經驗
尋找對您需要他們破解的軟體或繫統有深入了解的駭客。他們還應該能夠錶現出對執行攻擊所需的工具的熟悉程度。您需要有經驗的人，但請記住，經驗豐富的白帽駭客會更貴。
雇用駭客時，請同時考慮他們技能的深度和廣度。一些駭客只執行錶面級別的攻擊，但具有多種功能（他們可以破解的東西）。其他專業駭客是專門從事特定類型的高級攻擊的。
例如，如果您需要對您的應用程式進行專業駭客攻擊，請找有這方面經驗的人。如果您想測試公司手機的安全性，請聘請手機駭客。但是，如果您想讓某人測試盡可能多的安全繫統和設備，請尋找通才。一旦多面手發現了漏洞，您以後就可以聘請專家來深入研究這些薄弱環節。
在開始面試應聘者之前進行調查，例如檢視行業論壇，甚至要求應聘者過去的客戶進行評論。
進行徹底的面試併測試他們的技能
進行徹底的採訪對於了解駭客的能力以及他們過去的經驗很重要。以下是您可以嚮潛在候選人提出的一些示例問題：
您使用什麽技術來查找錶面級別的漏洞？
妳如何確保妳已經嘗試了入侵繫統的所有可能性？
妳能告訴我妳成功侵入我們行業一家公司的高級繫統的經歴嗎？
對於技術問題，您可以讓 IT 部門的人員提出更精確的問題，進行面試併總結招聘團隊中任何非技術人員的回答。以下是您的 IT 人員可以深入研究的一些技術問題指南：
候選人是否精通 Windows 和 Linux 操作繫統？
他們了解有線和無線網路嗎？
他們了解文件繫統和防火墻嗎？
他們知道文件權限是如何工作的嗎？
他們有很強的編碼能力嗎？
他們了解惡意駭客的動機嗎？
他們了解您要保護的數據和繫統的價值嗎？
在面試候選人時，考慮將他們的技能測試作為過程的一部分。例如，您可以對最後一輪候選人進行付費測試，以展示他們在特定編碼語言方面的專業知識。
如果這是您第一次進行面試，您應該仔細閱讀如何面試某人、研究候選人、創建面試結構併確定要問的正確問題。
為他們的服務設定目標
為駭客設定目標是在結構化項目框架內評估每位候選人能力的好方法，同時也為他們提供了使用和開發自己（允許的）方法的余地。
您應該首先確定您的組織的最高安全優先級。這些應該是妳已經知道妳可能有弱點的領域和妳想要保持安全的領域。
通過在項目中設定定義的裏程碑來遵循這一點。理想情況下，您會將每個裏程碑與付款聯繫起來，以保持候選人的積極性。
最後，對駭客施加盡可能少的規則。畢竟，惡意駭客不會有這些規則，而您正試圖盡可能接近惡意駭客。只要駭客不對您的安全繫統產生負面影響、降低您的服務或產品質量或損害您與客戶的關繫，就讓他們隨心所欲。
您可以要求在線駭客執行三種基本類型的駭客攻擊：
白盒攻擊是指您嚮駭客提供盡可能多的有關目標繫統或應用程式的信息。這有助於他們比惡意駭客通常更快地找到漏洞。
黑盒交易是指您不嚮駭客提供任何內部信息，這使其更像是現實世界中的攻擊。
灰盒交戰試圖類比駭客已經滲透到邊界的情況，妳想看看如果他們滲透到那麽遠，他們能造成多大的破壞。
准確傳達您希望駭客做什麽
確定您希望駭客攻擊哪些繫統。以下是您可以提出的不同類型的道德駭客行為的一些示例：
網站攻擊，例如 SQL 註入攻擊
分佈式拒絕服務 (DDOS) 攻擊，即駭客使用“僵屍網路”用流量淹沒網站或服務器直至崩潰
對貴公司帳戶的社交媒體駭客攻擊
手機駭客檢查您公司的手機是否易受攻擊——如果您的員工將敏感數據存儲在公司手機上，這將是一個大問題
公司電子郵件駭客攻擊，以檢視您的員工是否可以識別網路釣魚或其他網路攻擊
獲取他們所做的報告
在駭客攻擊完成後請求一份報告，其中包括駭客在您的繫統上使用的方法、他們發現的漏洞以及他們建議的修復這些漏洞的步驟。在您部署修復後，讓駭客再次嘗試攻擊以確保您的修復有效。
為您的結果做好准備
確保貴公司參與此過程的每個人都准備好根據結果迅速採取行動。如果有一個委員會需要閱讀報告併做出決定，請考慮在收到報告後盡快安排會議。讓每個人都閱讀報告併在會議期間決定下一步。這將防止流程拖延，而您的公司仍因安全漏洞而處於危險之中。
道德駭客在哪裏銷售他們的服務？
考慮擁有道德駭客認證的候選人，其中有幾種，例如國際電子商務顧問委員會（也稱為 EC 委員會）的認證道德駭客 (CEH) 認證。
自由駭客
您可以開始在 Uk、Fr 或 Gu 等自由職業者網站上尋找駭客。尋找從以前的客戶那裏獲得評論併且在該平臺上至少有一年工作經歴的候選人。
還有專門的服務可以將駭客與想要雇用他們從事小工作的人相匹配。要使用該服務，您通常首先PO您的工作要求。然後駭客嚮您發送建議，您根據技能、可用性和價格選擇一個。像這樣的專門服務的好處是它可以篩選駭客，讓詐欺者遠離。雇主還可以在HACKGO.NET等專業網站上PO道德駭客職位。
專業駭客服務
您可以通過專業的駭客公司尋找候選人。雖然此選項往往更昂貴，但它也應該更容易驗證駭客的記錄和參考資料，確保您與值得信賴的合作夥伴合作。
如何確定您的駭客是否值得信賴
有兩種主要方法可以確保您雇用值得信賴的人。首先，尋找客戶評論，如果可能的話，獲得參考併打電話給他們。這可能很耗時，但可以讓您直接了解應聘者的能力和工作經歴。
其次，搜索道德駭客論壇以查找有關您正在考慮雇用的駭客的信息。有許多在線論壇可供檢視，因此請確保您在合法網站上進行搜索。
駭客收費多少？
據 ZipRecruiter 稱，截至 2023 年 2 月，道德駭客的平均年薪為 135,269 美元，相當於每小時 65 美元左右。這可以用作了解駭客為一項工作收取多少費用的基准。
道德駭客的成本取決於所需工作的數量和類型以及您公司的規模。需要更多時間和精力的駭客比簡單的工作更昂貴，這是可以理解的。這就是為什麽在承諾雇用之前請求報價很重要。
如何雇用駭客的總結
要雇用道德駭客，您需要對合格的專業人員進行研究，包括工作經歴等背景信息。您還應該確定貴公司的安全需求，併著重聘請在這些領域具有經驗和技能的人員。建立明確的目標和行為規則，以便候選人可以在結構化流程中工作。最後，在做出聘用決定之前評估他們的錶現。
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